Fratelli Gestão – Diagnóstico Organizacional

Início Cursos Soluções Sobre Nós Início Cursos Soluções Sobre Nós Voltar Diagnóstico Organizacional Uma leitura estratégica da sua empresa, para decisões mais conscientes e transformadoras O Diagnóstico Organizacional é uma análise ampla e estratégica que busca compreender o funcionamento da empresa em suas diferentes dimensões: estrutura, cultura, comunicação, processos, clima organizacional, liderança, desempenho e bem-estar. O objetivo é identificar pontos fortes, fragilidades e oportunidades de melhoria, oferecendo uma visão aprofundada da realidade interna para embasar decisões e ações mais assertivas. A partir de métodos quantitativos e qualitativos, o diagnóstico permite visualizar o alinhamento (ou desalinhamento) entre estratégia, cultura e práticas organizacionais, servindo como base para projetos de desenvolvimento, reestruturações, ações de engajamento e fortalecimento da cultura. Para quem é essa solução? Empresas que buscam clareza sobre sua realidade organizacional e desejam tomar decisões baseadas em dados sobre pessoas, processos e cultura. Esse serviço é especialmente útil para: Empresas em momentos de transição: crescimento acelerado, fusões, sucessões ou reestruturações. Organizações com desafios de comunicação interna, conflitos ou baixa produtividade. Empresas que desejam melhorar e/ou acompanhar o clima organizacional e o engajamento das equipes. Negócios com alto turnover ou dificuldade de retenção de talentos. Lideranças que percebem desalinhamentos entre estratégia, valores e práticas cotidianas. Desafios mais comuns enfrentados nas organizações: Desalinhamento entre áreas, com ruídos de comunicação e baixa colaboração; Clima organizacional comprometido, com impactos na motivação e no desempenho; Processos ineficientes ou mal definidos, gerando retrabalho e sobrecarga; Falta de clareza sobre a cultura da empresa e os comportamentos esperados; Decisões gerenciais tomadas com base em percepções, sem dados concretos; Dificuldade de mensurar o impacto de ações anteriores na cultura ou clima. Como funciona a nossa atuação? Reunião de alinhamento com as lideranças: compreensão dos objetivos estratégicos e principais pontos de atenção. Planejamento metodológico: definição de instrumentos e etapas da coleta de dados. Aplicação de questionário quantitativo personalizado. Realização de entrevistas e/ou grupos focais com colaboradores de diferentes níveis e áreas. Análise integrada de dados: cruzamento das informações quantitativas e qualitativas. Elaboração de relatório analítico: entrega de documento com diagnóstico, principais achados e recomendações práticas. Reunião de devolutiva estratégica: apresentação dos resultados para as lideranças. Dos dados à ação: O que você verá na prática? Mapeamento completo de aspectos estruturais, culturais e humanos da organização. Identificação de causas raiz de problemas percebidos no dia a dia. Informações estratégicas para orientar projetos futuros (desenvolvimento de lideranças, engajamento, comunicação, estrutura, cultura etc.). Reforço do protagonismo dos colaboradores, por meio de escuta ativa e acolhimento das percepções internas. Fortalecimento da cultura organizacional e do senso de pertencimento. Nossos diferenciais: Escuta sensível e metodologia humanizada: abordamos o diagnóstico como um processo de cuidado, promovendo escuta ética e respeitosa. Análise integrada e personalizada: combinamos diferentes métodos para captar tanto dados objetivos quanto subjetivos, gerando uma leitura rica da realidade. Foco estratégico: além de mapear fragilidades, oferecemos recomendações práticas alinhadas aos objetivos da empresa. Visão sistêmica: olhamos para a organização como um sistema interdependente, considerando múltiplas dimensões (estrutura, processos, cultura, liderança, clima). Possibilidade de continuidade com projetos direcionados: o diagnóstico pode dar origem a programas de desenvolvimento, intervenções em clima, ações de endomarketing, etc. Facilidade na implementação de certificações e selo de bem-estar: O diagnóstico detalhado auxilia empresas que desejam obter certificações voltadas à saúde mental e qualidade de vida, fornecendo dados concretos para embasar suas ações. Transforme percepção em ação estratégica. Obtenha uma visão profunda e confiável sobre sua empresa com um diagnóstico completo. Solicitar diagnóstico personalizado Fratelli Gestão Sobre nós Monitores Política de privacidade Grupo Fratelli Instituto Fratelli Clínica Fratelli Fratelli Play Redes Sociais Instagram WhatsApp LinkedIn © 2025 | Fratelli Gestão – Direitos reservados – CNPJ: 44.670.337/0001-81 Sobre Nós Soluções Cursos Início Início Cursos Soluções Sobre Nós Menu de alternância de hambúrguer

Fratelli Gestão – Plantão Psicológico nas Empresas

Início Cursos Soluções Sobre Nós Início Cursos Soluções Sobre Nós Voltar PLANTÃO PSICOLÓGICO NAS EMPRESAS Integre saúde mental à sua cultura organizacional com inteligência e sensibilidade. O Plantão Psicológico é um serviço de atendimento psicológico breve, que visa oferecer suporte emocional imediato aos colaboradores em momentos de necessidade, sem a necessidade de um compromisso de longo prazo, como na psicoterapia tradicional. O serviço é estruturado para ser flexível e acessível, permitindo que os colaboradores se inscrevam para atendimento de acordo com suas necessidades. Para quem é essa solução? Empresas que entendem que bem-estar emocional é produtividade sustentável já adotaram essa solução. O serviço de Plantão Psicológico é indicado para empresas que enfrentam desafios relacionados à saúde mental de seus colaboradores e buscam estratégias eficazes para melhorar o bem-estar e a produtividade. Esse serviço é especialmente relevante para: Empresas que enfrentam altos níveis de estresse organizacional – Negócios com ambientes de trabalho acelerados, metas agressivas e pressão constante, onde os funcionários lidam com grande carga emocional. Empresas com aumento no número de afastamentos por questões psicológicas – Organizações que percebem crescimento nos pedidos de licença médica por estresse, ansiedade ou burnout e precisam de medidas preventivas para reduzir esses afastamentos. Empresas com baixa retenção de talentos – Negócios que observam um alto índice de rotatividade e identificam que o esgotamento mental é um dos fatores que levam os funcionários a saírem. Empresas que desejam fortalecer uma cultura de cuidado – Organizações que buscam integrar o bem-estar emocional às práticas diárias, indo além de benefícios tradicionais e implementando um suporte contínuo para os colaboradores. Empresas em transformação organizacional – Mudanças estruturais, como fusões, reestruturações ou novas lideranças, podem gerar insegurança e instabilidade emocional, aumentando a necessidade de suporte psicológico. Empresas que já oferecem benefícios, mas não percebem impacto na saúde mental – Empresas que possuem planos de saúde e outras iniciativas de bem-estar, mas ainda assim percebem alto nível de estresse e baixa adesão às ações de apoio. Este serviço é ideal para organizações que enfrentam desafios como: Alta incidência de afastamentos por questões emocionais – Aumento no número de licenças médicas por estresse, ansiedade e burnout, impactando a produtividade e a continuidade das operações. Baixo engajamento dos funcionários em ações de saúde mental – Mesmo com iniciativas já implementadas, a adesão às atividades de bem-estar é baixa, e os colaboradores não se sentem confortáveis para buscar ajuda. Queda na produtividade e aumento do presenteísmo – Funcionários comparecem ao trabalho, mas apresentam dificuldades para manter o foco e a eficiência devido a questões emocionais não tratadas. Desafios na gestão do clima organizacional – Relatos frequentes de tensão, sobrecarga e dificuldades de relacionamento no ambiente de trabalho, afetando a colaboração e o engajamento. Dificuldade em reter talentos – Profissionais insatisfeitos e emocionalmente esgotados pedem demissão, gerando custos elevados com novas contratações e treinamento de novos colaboradores. Impacto negativo na experiência do cliente – Funcionários sobrecarregados emocionalmente podem ter dificuldades em lidar com clientes, afetando a qualidade do atendimento e a imagem da empresa. Lideranças sobrecarregadas com demandas emocionais da equipe – Gestores assumem um papel de suporte emocional sem preparo adequado, o que pode gerar exaustão e impactar sua própria produtividade. Como funciona? Etapas da Implementação: Definição da carga horária mensal e turnos a serem disponibilizados.  Sensibilização e divulgação inicial do projeto. Disponibilização do formulário de inscrição e divulgação periódica. Encaminhamento de inscritos para psicóloga plantonista e execução dos atendimentos.  Oferecimento de supervisão e capacitação contínua e pesquisa de satisfação.  Reunião para apresentação de resultados. Ganhos positivos na cultura e nos resultados: Saúde Mental sem tabus: Construção de melhores relações interpessoais; Desenvolvimento de lideranças mais atentas e empáticas, promotoras de saúde mental. Melhoria no clima e na cultura: Valorização de temas relacionados à qualidade de vida; Promoção de engajamento e potencialização de desempenho; Redução do estresse ocupacional. Segurança psicológica: Ambiente respeitoso em que as pessoas que dele participam podem expressar suas ideias sem medo de serem punidas; Diferenciais: Atendimento personalizado e estratégico – O serviço não se limita ao suporte emergencial; ele é estruturado com base nas necessidades específicas da empresa, garantindo um acompanhamento mais alinhado com a realidade organizacional. Integração com a cultura da empresa – O plantão psicológico não é apenas um benefício isolado, mas faz parte de uma abordagem mais ampla para fortalecer a cultura de cuidado, promovendo a saúde mental como um pilar estratégico dentro da organização. Foco na adesão e engajamento dos colaboradores – Sabemos que a baixa adesão pode ser um desafio, por isso utilizamos estratégias de comunicação, sensibilização e acessibilidade para aumentar a participação dos funcionários e garantir o impacto do serviço. Análises qualitativas e quantitativas para decisões estratégicas – Além do atendimento individual, realizamos um levantamento de dados (respeitando o sigilo ético) para que a empresa possa compreender padrões, fatores de risco e oportunidades de melhoria na gestão do bem-estar dos colaboradores. Suporte a lideranças para fortalecimento da cultura de cuidado – Oferecemos orientações para gestores, auxiliando-os na criação de um ambiente onde o cuidado emocional é valorizado no dia a dia, reduzindo a sobrecarga emocional nas lideranças. Flexibilidade e acessibilidade no atendimento – O serviço pode ser realizado de forma presencial ou remota, permitindo que colaboradores de diferentes unidades ou em regime híbrido/remoto tenham acesso ao suporte psicológico sem dificuldades logísticas. Prevenção de afastamentos e impacto no desempenho organizacional – O plantão psicológico atua não apenas no suporte imediato, mas também na prevenção de adoecimento mental, reduzindo taxas de afastamento e promovendo maior engajamento e produtividade. Quer Cuidar da Saúde Emocional da Sua Equipe com Seriedade? Agende uma conversa com nosso time e conheça um modelo de plantão psicológico feito sob medida para a realidade da sua organização. Solicitar Proposta de Plantão Psicológico Fratelli Gestão Sobre nós Monitores Política de privacidade Grupo Fratelli Instituto Fratelli Clínica Fratelli Fratelli Play Redes Sociais Instagram WhatsApp LinkedIn © 2025 | Fratelli Gestão – Direitos reservados – CNPJ: 44.670.337/0001-81 Sobre Nós Soluções Cursos Início Início Cursos Soluções Sobre Nós Menu de alternância de hambúrguer

Fratelli Gestão – Recrutamento e Seleção

Início Cursos Soluções Sobre Nós Início Cursos Soluções Sobre Nós Voltar RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Contrate com inteligência, retenha com propósito! Estruturamos e conduzimos processos seletivos sob medida para garantir contratações realmente alinhadas à cultura, aos valores e às necessidades da sua empresa. Mais do que preencher uma vaga, nosso objetivo é conectar pessoas certas a lugares certos, promovendo engajamento, produtividade e retenção. Combinamos análise de perfil técnico e comportamental, avaliação por competências e fit cultural, com metodologias atualizadas e ferramentas tecnológicas que garantem precisão e agilidade. Para quem é essa solução? Empresas que querem parar de contratar por urgência e começar a contratar com estratégia buscam esse formato de R&S. Essa solução é ideal para organizações de diversos segmentos que enfrentam desafios na captação e retenção de talentos, incluindo: Negócios em crescimento ou expansão que precisam estruturar processos seletivos eficientes; Empresas com alta rotatividade que buscam melhorar a retenção de talentos e reduzir custos com novas contratações; Organizações que desejam aprimorar seu processo seletivo para alinhar melhor os profissionais contratados à cultura da empresa; Empresas que enfrentam dificuldades em encontrar talentos especializados e de alta performance; Negócios que precisam acelerar contratações estratégicas sem perder a qualidade do processo. Sinais que seu processo de Recrutamento e Seleção necessita de revisão: Contratações desalinhadas: Processos seletivos pouco estruturados resultam em contratações erradas, gerando desmotivação e baixa produtividade. Alta rotatividade: Perda de talentos devido a contratações incompatíveis com a cultura organizacional e às expectativas do colaborador. Dificuldade em atrair profissionais qualificados: Empresas que não conseguem alcançar os melhores talentos ou sofrem com um baixo número de candidatos qualificados. Longo tempo de contratação: Processos seletivos demorados impactam a operação e aumentam os custos com recrutamento. Falta de critérios claros de avaliação: Seleções baseadas apenas em currículos e entrevistas superficiais dificultam a escolha do candidato ideal. Como funciona? Reunião de alinhamento – compreensão das necessidades da empresa, perfil do cargo e estratégia de seleção. Descrição do cargo a ser selecionado;  Processo de recrutamento e divulgação da vaga;  Triagem de currículos;  Realização de entrevistas individuais;  Entrega de quadro comparativo com candidatos finalistas; Suporte no agendamento das entrevistas com candidatos finalistas e orientações na condução do gestor;  Entrega de relatório final do projeto e reunião de encerramento. Resultados práticos e mensuráveis Contratações mais assertivas – Seleção baseada em critérios técnicos e comportamentais alinhados à cultura da empresa. Redução de turnover – Maior retenção de talentos ao contratar profissionais que realmente se encaixam na organização. Processos mais ágeis e eficientes – Metodologia otimizada para reduzir tempo e custos com recrutamento. Atração de profissionais mais qualificados – Estratégias de divulgação e networking que aumentam a captação de talentos. Nossos Diferenciais: Recrutamento estratégico e personalizado – Processo estruturado de acordo com as particularidades e desafios de cada empresa. Análise de fit cultural e comportamental – Garantia de que o candidato se alinha não apenas tecnicamente, mas também com os valores e a cultura da organização. Uso de ferramentas tecnológicas, como entrevistas virtuais para maior agilidade e precisão no processo. Avaliação baseada em competências – Testes práticos e dinâmicas que permitem uma escolha mais assertiva dos candidatos. Suporte na tomada de decisão – Entrega de relatórios detalhados sobre os finalistas, facilitando a escolha do profissional ideal. Quer Selecionar com mais Eficiência e Retenção? Converse com nosso time e descubra como podemos estruturar um processo seletivo inteligente, eficaz e sob medida para sua empresa. Solicitar Proposta de R&S Estratégico Fratelli Gestão Sobre nós Monitores Política de privacidade Grupo Fratelli Instituto Fratelli Clínica Fratelli Fratelli Play Redes Sociais Instagram WhatsApp LinkedIn © 2025 | Fratelli Gestão – Direitos reservados – CNPJ: 44.670.337/0001-81 Sobre Nós Soluções Cursos Início Início Cursos Soluções Sobre Nós Menu de alternância de hambúrguer

Fratelli Gestão – Análise de Fatores da Saúde Mental

Início Cursos Soluções Sobre Nós Início Cursos Soluções Sobre Nós Voltar ANÁLISE DE FATORES DE SAÚDE MENTAL Decisões mais humanas, estratégicas e baseadas em dados. Nossa Análise de fatores de saúde mental é uma pesquisa profunda que analisa fatores específicos da saúde mental no ambiente organizacional, gerando dados estratégicos para: Compreender riscos e promover segurança psicológica; Embasar ações de prevenção e promoção de qualidade de vida; Fortalecer a cultura de bem-estar nas empresas; Apoiar certificações e selos de qualidade em saúde mental. Nossa pesquisa tem como foco aspectos sociodemográficos, histórico de saúde mental, fatores de risco de adoecimento no trabalho, qualidade de vida, propósito e motivação. Vai muito além de um levantamento de clima. É um estudo estruturado com base na psicologia organizacional, focado em aspectos reais e sensíveis da vida do trabalhador. Para quem é essa solução? Empresas de diferentes segmentos que desejam fortalecer a saúde mental de seus colaboradores e tomar decisões estratégicas baseadas em dados. Esse serviço é especialmente relevante para: Empresas com alta demanda emocional (ex.: atendimento ao público, call centers, saúde, educação); Organizações em crescimento ou transformação (fusões, reestruturações, mudanças de cultura organizacional); Negócios com alta rotatividade ou absenteísmo que precisam compreender os fatores que impactam a permanência e o bem-estar dos colaboradores; Empresas que buscam certificações e selos de bem-estar e segurança psicológica; Organizações que já possuem iniciativas de saúde mental, mas precisam avaliar sua efetividade e aperfeiçoá-las. Principais Sintomas que Indicam a Necessidade do Diagnóstico: Aumento do absenteísmo e presenteísmo – Colaboradores ausentes por problemas de saúde mental ou presentes, mas com baixo rendimento. Alta rotatividade – Dificuldade em manter talentos devido a um ambiente de trabalho desgastante ou pouco acolhedor. Baixa produtividade e engajamento – Funcionários desmotivados, sem propósito claro ou conexão com o trabalho. Clima organizacional prejudicado – Conflitos internos, falta de segurança psicológica e dificuldade em manter um ambiente saudável. Falta de dados concretos para embasar decisões – Empresas que investem em saúde mental, mas sem um diagnóstico real do que está impactando seus colaboradores. Dificuldade em atender exigências legais e certificações – Necessidade de ações concretas para promover um ambiente saudável e seguro. Como funciona? Reunião para alinhamento dos aspectos e etapas do projeto. Elaboração e aplicação do questionário quantitativo.  Entrevistas qualitativas individuais com colaboradores. Análise de resultados quantitativos e qualitativos.  Construção de relatório com objetivos e resultados do projeto.  Reunião de apresentação de resultados e entrega de relatório. Resultados reais para sua empresa: Decisões baseadas em dados: Informações sobre riscos e elementos promotores no ambiente de trabalho; Decisões mais assertivas e fundamentadas para melhorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade e a retenção. Melhoria no clima e na cultura: A valorização da saúde mental como parte da cultura corporativa reforça o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus funcionários. Ações de cuidado personalizadas: Criação de ações alinhadas com as necessidades e desafios específicos da organização; Promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e com maior engajamento. Diferenciais: Diagnóstico Personalizado e Profundo – Diferente de pesquisas genéricas sobre clima organizacional, nosso projeto investiga fatores específicos e personalizados da saúde mental no contexto da empresa, garantindo insights mais relevantes e acionáveis. Base Científica e Metodologia Especializada – A pesquisa é estruturada a partir de referenciais da psicologia organizacional e da saúde mental no trabalho, que permitem uma análise precisa dos fatores de risco e promoção do bem-estar. Enfoque Estratégico para Tomada de Decisão – Além de mapear problemas, fornecemos recomendações estratégicas para auxiliar gestores a implementar ações assertivas de prevenção e promoção da qualidade de vida, indo além da simples coleta de dados. Visão Abrangente e Integrada – O estudo considera múltiplas variáveis (aspectos sociodemográficos, histórico de saúde mental, fatores de risco ocupacionais, qualidade de vida, propósito e motivação), permitindo uma compreensão holística da realidade dos colaboradores. Facilidade na Implementação de Certificações e Selo de Bem-Estar – O diagnóstico detalhado auxilia empresas que desejam obter certificações voltadas à saúde mental e qualidade de vida, fornecendo dados concretos para embasar suas ações. Quer diagnosticar a Saúde Mental da Sua Equipe? Entre em contato para uma conversa inicial sem compromisso. Vamos mapear juntos os caminhos para um ambiente mais saudável, seguro e produtivo. Solicitar Diagnóstico Personalizado Fratelli Gestão Sobre nós Monitores Política de privacidade Grupo Fratelli Instituto Fratelli Clínica Fratelli Fratelli Play Redes Sociais Instagram WhatsApp LinkedIn © 2025 | Fratelli Gestão – Direitos reservados – CNPJ: 44.670.337/0001-81 Sobre Nós Soluções Cursos Início Início Cursos Soluções Sobre Nós Menu de alternância de hambúrguer

Fratelli Gestão – Palestras

Início Cursos Soluções Sobre Nós Início Cursos Soluções Sobre Nós Voltar Palestras Corporativas com Propósito Inspire, Engaje e Transforme sua Equipe Nossas palestras são experiências voltadas para a sensibilização e mobilização dos colaboradores em torno de temas essenciais como saúde mental, bem-estar, diversidade, comunicação, produtividade e liderança. Com linguagem acessível e conteúdo atual, promovemos reflexões que despertam mudanças de atitude no dia a dia de trabalho. Cada palestra é desenhada sob medida para as necessidades da sua organização, visando engajar, motivar e promover mudanças culturais consistentes. Para quem é essa solução? Empresas que buscam uma maneira eficiente de impactar suas equipes, alinhar a visão de dos colaboradores com valores e objetivos estratégicos ou abordar novos temas capazes de trazer impacto positivo à organização. Você sente que algo está travando o potencial do seu time? Falta de motivação e propósito: Colaboradores desmotivados, com baixa energia e desconectados do “porquê” do seu trabalho. Desalinhamento: Dificuldade de alinhar todos à missão, visão e valores da empresa, especialmente em momentos de mudança. Estimular o protagonismo e a motivação: Promover reflexões que reforçam o papel ativo de cada colaborador na construção de resultados e de um bom ambiente de trabalho. Fortalecer a cultura organizacional: Consolidar valores como empatia, inovação, inclusão e bem-estar no dia a dia das equipes.   Se você se identifica com esses pontos, uma palestra estratégica pode ser o impulso que sua organização precisa. Como Funciona? Diagnóstico & Alinhamento – Entendemos o momento da empresa, alinhamos expectativas com a liderança e definimos o(s) tema(s) de maior impacto. Curadoria & Planejamento – Selecionamos o palestrante ideal, desenhamos o conteúdo e formatamos a experiência com base no perfil da equipe. Execução da Palestra – Momento de conexão real com o time. Palestra interativa, com dinâmicas, troca de experiências e espaço para diálogo. Feedback & Acompanhamento – Coletamos percepções dos participantes e orientamos formas de aplicar os aprendizados no dia a dia da equipe. O que sua organização ganha com essa experiência? Resultados reais para a sua empresa: Inspiração e motivação: Colaboradores energizados e engajados com os objetivos da empresa, prontos para colocar novos conceitos em prática. Alinhamento estratégico: Uma equipe mais coesa e conectada à estratégia do negócio tendo missão, visão e valores alinhados à empresa, impulsionando a cultura organizacional. Conhecimento e inovação: Profissionais mais preparados e abertos à inovação, à aprendizagem e à transformação, atentos às tendências e atualizações do mercado. Diferenciais: Palestrantes especializados: Nossos palestrantes são especialistas reconhecidos em suas áreas, com experiência prática e conhecimento profundo nos temas abordados. Conteúdo adaptado Criamos a palestra com base nos desafios e objetivos da sua empresa e o perfil do público, garantindo maior impacto. Formato interativo: Palestras que vão além da simples apresentação, com interação com a plateia, dinâmicas e espaço para discussão, tornando o aprendizado mais dinâmico, participativo e eficaz. Porque ouvir é importante, mas participar transforma! Agende uma conversa gratuita com nosso time Vamos entender seu momento e propor uma solução sob medida. Quero uma Palestra Personalizada Fratelli Gestão Sobre nós Monitores Política de privacidade Grupo Fratelli Instituto Fratelli Clínica Fratelli Fratelli Play Redes Sociais Instagram WhatsApp LinkedIn © 2025 | Fratelli Gestão – Direitos reservados – CNPJ: 44.670.337/0001-81 Sobre Nós Soluções Cursos Início Início Cursos Soluções Sobre Nós Menu de alternância de hambúrguer

Fratelli Gestão – Treinamento e Desenvolvimento

Início Cursos Soluções Sobre Nós Início Cursos Soluções Sobre Nós Voltar TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Desenvolva seu time e transforme resultados. Nosso serviço de Treinamento e Desenvolvimento é pensado sob medida para potencializar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Aplicamos metodologias modernas, ativas e práticas, promovendo equipes mais engajadas, produtivas e alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio. Para quem é essa solução? Para Gestores que desejam melhorar a performance e o engajamento das equipes; Para Líderes que enfrentam desafios de produtividade, comunicação ou liderança; Para empresas que precisam preparar seus colaboradores para novas demandas do mercado. Focos de atuação: Produtividade abaixo do esperado e desalinhamento de competências: Quando os colaboradores não possuem as habilidades necessárias para performar com excelência e acompanhar as exigências da empresa e do mercado. Fortalecimento das lideranças: Apostar em líderes mais preparados, inspiradores e capazes de impulsionar resultados sustentáveis. Aprimoramento de habilidades para alta performance: Organizações com foco no desenvolvimento técnico e comportamental, visando elevar a performance individual e coletiva. Engajamento e retenção de talentos: Empresas que desejam criar um ambiente mais estimulante, com maior conexão entre as pessoas e a cultura organizacional. Preparação para novos ciclos e crescimento: Organizações que estão em expansão ou passando por transformações internas e desejam preparar suas equipes para novos desafios, com maior autonomia e protagonismo. Como funciona nosso processo: Diagnóstico Inicial: Análise aprofundada do contexto da empresa e de suas equipes por meio de entrevistas, questionários e indicadores de performance.  Desenho do Programa Personalizado: Criação de uma trilha de desenvolvimento exclusiva, com conteúdo e dinâmicas alinhadas à realidade da organização. Execução do Treinamento: Aplicação prática do conteúdo por meio de workshops, dinâmicas, estudos de caso, vivências e outras metodologias interativas. Avaliação e Acompanhamento: Mensuração de resultados, coleta de feedbacks e suporte para aplicação contínua do aprendizado no dia a dia da empresa. Resultados entregáveis: Programas personalizados: Cada treinamento é 100% adaptado às necessidades da empresa, com foco nas competências essenciais para seu crescimento. Metodologia ativa e prática: Utilizamos abordagens dinâmicas e interativas, com foco no aprendizado experiencial de acordo com os objetivos do projeto. Acompanhamento contínuo: Oferecemos suporte pós-treinamento, garantindo que os resultados se mantenham no longo prazo. Diferenciais: Programas personalizados: Cada treinamento é 100% adaptado às necessidades da empresa, com foco nas competências essenciais para seu crescimento. Metodologia ativa e prática: Utilizamos abordagens dinâmicas e interativas, com foco no aprendizado experiencial de acordo com os objetivos do projeto. Acompanhamento contínuo: Oferecemos suporte pós-treinamento, garantindo que os resultados se mantenham no longo prazo. Agende uma conversa gratuita com nosso time Vamos entender seu momento e propor uma solução sob medida. Quero um treinamento personalizado! Fratelli Gestão Sobre nós Monitores Política de privacidade Grupo Fratelli Instituto Fratelli Clínica Fratelli Fratelli Play Redes Sociais Instagram WhatsApp LinkedIn © 2025 | Fratelli Gestão – Direitos reservados – CNPJ: 44.670.337/0001-81 Sobre Nós Soluções Cursos Início Início Cursos Soluções Sobre Nós Menu de alternância de hambúrguer

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