Início em 27 de Fevereiro de 2026

Psicologia Organizacional Estratégia e Inovação em RH

Formação Breve

Turma 1

Descubra como a psicologia pode impactar positivamente o desempenho organizacional. Participe e potencialize sua performance!

  • Certificado: 60h
  • Aulas semanais
  • Aulas ao vivo pelo meet
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Proposta da Formação

Desenvolver conhecimentos e habilidades em Psicologia Organizacional para uma atuação assertiva, eficaz, ética e crítica, pensando nos processos de saúde mental e desenvolvimento de maneira ampla.

Público-alvo

Estudantes e profissionais de psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, administração e áreas correlatas a partir do primeiro semestre.

Carga Horária - 60 horas

  • Aulas expositivas ao vivo - 30 horas
  • Estudo complementar - 10 horas
  • Avaliação Final Online - 20 horas

Metodologia da Formação

  • Aulas expositivas ao vivo (disponibilidade da gravação em até um dia útil);
  • Estudo complementar;
  • Avaliação Final Online.

CRONOGRAMA E EMENTA

Módulo 01

  • Fundamentos da Psicologia Organizacional Estratégica e o Futuro do Trabalho
  • DATA: 27/02/2026
  • Evolução da Psicologia Organizacional e tendências contemporâneas;
  • O papel do(a) psicólogo(a) na tomada de decisão;
  • Trabalho, subjetividade e novas configurações profissionais (gig economy, IA, automação);
  • Transformações macroeconômicas e seus impactos na gestão de pessoas.

Módulo 02

  • Saúde Mental Estratégica e Ambientes Psicologicamente Seguros
  • DATA: 06/03/2026
  • Saúde mental como indicador estratégico de desempenho e inovação;
  • Mapeamento e prevenção de riscos psicossociais com abordagem baseada em dados;
  • Segurança psicológica e práticas organizacionais de bem-estar;
  • Modelos de intervenção integrados ao employee experience.

Módulo 03

  • People Analytics e Tomada de Decisão
  • DATA: 13/03/2026
  • Ferramentas digitais e indicadores para apoio à tomada de decisão;
  • Ética, vieses e construção de rapport em processos mediados por tecnologia;
  • Como integrar a avaliação aos subsistemas modernos de RH (talentos, liderança, cultura, desenvolvimento).

Módulo 04

  • Gestão Estratégica de Conflitos, Crises e Dinâmicas de Times
  • DATA: 20/03/2026
  • Identificação e manejo de transtornos que impactam o trabalho;
  • Mediação estratégica de conflitos para melhoria de clima e performance;
  • Gerenciamento de crises internas e comunicação efetiva;
  • O papel da liderança na gestão emocional e relacional da equipe.

Módulo 05

  • NR-1, Gestão de Riscos Ocupacionais e o Papel Estratégico do Psicólogo no Ambiente de Trabalho
  • DATA: 27/03/2026
  • Introdução à NR-1: estrutura, objetivos e princípios.
  • Sistema de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): fundamentos, etapas e responsabilidades.
  • PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): elaboração, monitoramento contínuo e integração com o RH.
  • Riscos Psicossociais dentro da NR-1: onde se enquadram, como identificar e como intervir.

Módulo 06

  • Recrutamento 4.0, Seleção Estratégica e Retenção por Experiência do Colaborador
  • DATA: 10/04/2026
  • Atração e retenção alinhada ao posicionamento estratégico organizacional;
  • Ferramentas inovadoras para diferentes modelos de recrutamento (digital, ágil, gamificado);
  • Estruturação de processos seletivos com foco em competências e fit cultural;
  • Métricas de eficiência do recrutamento e impacto no turnover.

Módulo 07

  • Capacitação, Desenvolvimento de Pessoas e Aprendizagem Corporativa Estratégica
  • DATA: 17/04/2026
  • Educação corporativa como pilar de inovação e transformação cultural;
  • Avaliação de desempenho moderna (feedback contínuo, OKRs, competências);
  • T&D estratégico: trilhas de aprendizagem, LXP, metodologias ativas;
  • Como construir programas de desenvolvimento para fortalecer inovação e liderança.

Módulo 08

  • Cultura, Clima e Transformação Organizacional Baseada em Dados
  • DATA: 24/04/2026
  • Cultura como ferramenta de posicionamento estratégico;
  • Diagnóstico cultural avançado: métodos, mapeamento e modelos;
  • Planejamento e execução de ações transformadoras com foco em inovação;
  • Ferramentas e plataformas para diagnóstico organizacional baseado em dados.

 

Módulo 09

  • Diversidade, Inclusão e Gestão Humanizada como Estratégia de Inovação
  • DATA: 08/05/2026
  • Diversidade e inclusão como vantagem competitiva e inovação;
  • Comunicação inclusiva, empatia estratégica e CNV;
  • Programas afirmativos e gestão de diferentes grupos demográficos;
  • Como medir impacto e criar ambientes inclusivos e de alta colaboração.

Módulo 10

  • Inteligência Artificial Aplicada ao RH: Tendências, Inovação e Ética na Psicologia Organizacional
  • DATA: 15/05/206
  • Transformação digital no RH: o papel da IA e automações inteligentes;
  • Aplicações da IA nos subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento, desempenho, clima, saúde mental, D&I);
  • Uso de algoritmos para mapeamento de competências, análise preditiva e suporte à tomada de decisão;
  • IA conversacional, bots de bem-estar e ferramentas de monitoramento emocional;
  • Riscos, limites e diretrizes éticas para uso da IA no contexto da Psicologia Organizacional.
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COMO FUNCIONA NA PRÁTICA

  • Aulas ao vivo

    As aulas serão semanais, às sextas-feiras das 19h às 21h30 horário de Brasília. Acontecerão de maneira síncrona pela plataforma Google Meet. Além disso, as gravações serão disponibilizadas à turma em até um dia útil após sua realização e ficarão disponíveis até o final da formação e por mais 60 dias corridos, a contar a partir da data do último módulo.

  • Materiais de Estudos

    A formação contará com apostila didática inclusa. Além disso, materiais extras e atividades didáticas serão enviados no decorrer das aulas.

  • Certificação

    Será necessário responder um questionário com perguntas referentes aos módulos da formação, por meio de um formulário que será disponibilizado após o último módulo teórico da formação. A certificação (60 horas) só será emitida mediante a resposta do questionário, com aproveitamento de 70% de acertos. É dever do(a) aluno(a) informar o nome completo e um e-mail válido para o recebimento do certificado. .
    É dever do(a) aluno(a) informar o nome completo e um e-mail válido para o recebimento do certificado.

  • Informações extras

    Mais detalhes serão informados à turma inscrita no primeiro dia de aula e ficarão disponíveis durante toda a formação e mais informações poderão ser obtidas com a Coordenação da formação.

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Corpo Docente

  • Tatiana Silva da Rocha
  • Psicologa
  • CRP: 11/21513

Psicóloga; Formada em Gestão de Recursos Humanos;Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Experiência de mais de 12 anos na área de Recursos Humanos com ênfase em Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvimento de Lideranças; 

Formação em Masterplay, Gamificação e Jogos Coporativos; Professora no Instituto Fratelli.

  • Antonia Daniely dos Santos Freitas
  • Psicologa
  • CRP: 11/13825

Psicóloga, Pós Graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Clínica Psicanalítica. Graduada em Gestão de Recursos Humanos. Atua na área Organizacional com foco em Treinamento e Desenvolvimento e Programas de Saúde do Trabalhador. Possui Formação em Orientação Profissional e de Carreira. Foi extensionista do Projeto Clínica-Orientação Profissional e do Laboratório de Estudos do Trabalho – LET/UNIFOR.

  • Dayane Agostinho Oliveira
  • Psicologa
  • CRP 02/23842

Psicóloga, pós-graduada em Saúde Pública e Psicologia Organizacional.
Atualmente atua como Business Partner em uma empresa no segmento de Marketing.

Com uma carreira consolidada na área de Psicologia Organizacional e RH generalista, tem experiência com avaliação psicológica e manuseio dos principais testes utilizados em processos seletivos, como: Teadi, Tealt, Tas, Tepic-M, Tem-R, BPA e Palográfico.
Possui cursos de aperfeiçoamento nas seguintes áreas: Assistente de RH, Recrutamento e Seleção de Alta Performance 2.0, Engenharia de Cargos e Salários nas Organizações e Análise de perfil através da metodologia DISC.

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Investimento único, em até 3x sem juros.

  • 10% para grupos a partir de 3 pessoas
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dúvidas frequentes

Você pode se inscrever até o final do período de aulas e acessar as gravações, que ficam disponíveis por 60 dias após a conclusão do curso. É importante salientar que o prazo de acesso aos conteúdos não é alterado em virtude da data de compra de qualquer evento.

Não tem problema. Todas as aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas aos alunos matriculados para que assistam novamente ou para quem não pode participar ao vivo.

A certificação é solicitada mediante o preenchimento de um formulário ao final de todos os módulos. É necessário que o aluno tenha um aproveitamento de pelo menos 70% de acertos para o recebimento da certificação. 

Todas as gravações e materiais de estudo ficarão disponíveis em uma pasta do Drive, que ficará fixada na descrição do grupo de whatsapp da turma.

Não, o valor informado é fixo e contempla todo o curso. Você paga uma taxa única e tem acesso a todo o conteúdo e certificação. 

Não. A taxa de inscrição é única independente da categoria. 

O Instituto Fratelli realiza atualmente Cursos Livres, que não exigem reconhecimento do MEC. Os cursos livres podem funcionar de acordo com a legislação vigente. A Lei nº 9.394/1996 indica que especialistas, instituições e empresas podem disponibilizar cursos especiais, de aperfeiçoamento e capacitação. O Decreto nº 5.154/2004 também legitima essa modalidade, assim como os artigos 205 e 206 da Constituição Federal. Diante disso, os cursos livres são opções para capacitação e atualização dos estudantes e profissionais no mercado. Assim, além de se tornar um colaborador mais valioso para a instituição, ele terá um currículo mais completo.

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