RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
- Contrate com inteligência, retenha com propósito!
Estruturamos e conduzimos processos seletivos sob medida para garantir contratações realmente alinhadas à cultura, aos valores e às necessidades da sua empresa. Mais do que preencher uma vaga, nosso objetivo é conectar pessoas certas a lugares certos, promovendo engajamento, produtividade e retenção. Combinamos análise de perfil técnico e comportamental, avaliação por competências e fit cultural, com metodologias atualizadas e ferramentas tecnológicas que garantem precisão e agilidade.
- Para quem é essa solução?
Empresas que querem parar de contratar por urgência e começar a contratar com estratégia buscam esse formato de R&S.
Essa solução é ideal para organizações de diversos segmentos que enfrentam desafios na captação e retenção de talentos, incluindo:
- Negócios em crescimento ou expansão que precisam estruturar processos seletivos eficientes;
- Empresas com alta rotatividade que buscam melhorar a retenção de talentos e reduzir custos com novas contratações;
- Organizações que desejam aprimorar seu processo seletivo para alinhar melhor os profissionais contratados à cultura da empresa;
- Empresas que enfrentam dificuldades em encontrar talentos especializados e de alta performance;
- Negócios que precisam acelerar contratações estratégicas sem perder a qualidade do processo.
- Sinais que seu processo de Recrutamento e Seleção necessita de revisão:
- Contratações desalinhadas: Processos seletivos pouco estruturados resultam em contratações erradas, gerando desmotivação e baixa produtividade.
- Alta rotatividade: Perda de talentos devido a contratações incompatíveis com a cultura organizacional e às expectativas do colaborador.
- Dificuldade em atrair profissionais qualificados: Empresas que não conseguem alcançar os melhores talentos ou sofrem com um baixo número de candidatos qualificados.
- Longo tempo de contratação: Processos seletivos demorados impactam a operação e aumentam os custos com recrutamento.
- Falta de critérios claros de avaliação: Seleções baseadas apenas em currículos e entrevistas superficiais dificultam a escolha do candidato ideal.
- Como funciona?
- Reunião de alinhamento – compreensão das necessidades da empresa, perfil do cargo e estratégia de seleção.
- Descrição do cargo a ser selecionado;
- Processo de recrutamento e divulgação da vaga;
- Triagem de currículos;
- Realização de entrevistas individuais;
- Entrega de quadro comparativo com candidatos finalistas;
- Suporte no agendamento das entrevistas com candidatos finalistas e orientações na
- condução do gestor;
- Entrega de relatório final do projeto e reunião de encerramento.
- Resultados práticos e mensuráveis
- Contratações mais assertivas – Seleção baseada em critérios técnicos e comportamentais alinhados à cultura da empresa.
- Redução de turnover – Maior retenção de talentos ao contratar profissionais que realmente se encaixam na organização.
- Processos mais ágeis e eficientes – Metodologia otimizada para reduzir tempo e custos com recrutamento.
- Atração de profissionais mais qualificados – Estratégias de divulgação e networking que aumentam a captação de talentos.
- Nossos Diferenciais:
- Recrutamento estratégico e personalizado – Processo estruturado de acordo com as particularidades e desafios de cada empresa.
- Análise de fit cultural e comportamental – Garantia de que o candidato se alinha não apenas tecnicamente, mas também com os valores e a cultura da organização.
- Uso de ferramentas tecnológicas, como entrevistas virtuais para maior agilidade e precisão no processo.
- Avaliação baseada em competências – Testes práticos e dinâmicas que permitem uma escolha mais assertiva dos candidatos.
- Suporte na tomada de decisão – Entrega de relatórios detalhados sobre os finalistas, facilitando a escolha do profissional ideal.
Quer Selecionar com mais Eficiência e Retenção?
Converse com nosso time e descubra como podemos estruturar um processo seletivo inteligente, eficaz e sob medida para sua empresa.
