ANÁLISE DE FATORES DE SAÚDE MENTAL
- Decisões mais humanas, estratégicas e baseadas em dados.
Nossa Análise de fatores de saúde mental é uma pesquisa profunda que analisa fatores específicos da saúde mental no ambiente organizacional, gerando dados estratégicos para:
- Compreender riscos e promover segurança psicológica;
- Embasar ações de prevenção e promoção de qualidade de vida;
- Fortalecer a cultura de bem-estar nas empresas;
- Apoiar certificações e selos de qualidade em saúde mental.
Nossa pesquisa tem como foco aspectos sociodemográficos, histórico de saúde mental, fatores de risco de adoecimento no trabalho, qualidade de vida, propósito e motivação. Vai muito além de um levantamento de clima. É um estudo estruturado com base na psicologia organizacional, focado em aspectos reais e sensíveis da vida do trabalhador.
- Para quem é essa solução?
Empresas de diferentes segmentos que desejam fortalecer a saúde mental de seus colaboradores e tomar decisões estratégicas baseadas em dados. Esse serviço é especialmente relevante para:
- Empresas com alta demanda emocional (ex.: atendimento ao público, call centers, saúde, educação);
- Organizações em crescimento ou transformação (fusões, reestruturações, mudanças de cultura organizacional);
- Negócios com alta rotatividade ou absenteísmo que precisam compreender os fatores que impactam a permanência e o bem-estar dos colaboradores;
- Empresas que buscam certificações e selos de bem-estar e segurança psicológica;
- Organizações que já possuem iniciativas de saúde mental, mas precisam avaliar sua efetividade e aperfeiçoá-las.
- Principais Sintomas que Indicam a Necessidade do Diagnóstico:
- Aumento do absenteísmo e presenteísmo – Colaboradores ausentes por problemas de saúde mental ou presentes, mas com baixo rendimento.
- Alta rotatividade – Dificuldade em manter talentos devido a um ambiente de trabalho desgastante ou pouco acolhedor.
- Baixa produtividade e engajamento – Funcionários desmotivados, sem propósito claro ou conexão com o trabalho.
- Clima organizacional prejudicado – Conflitos internos, falta de segurança psicológica e dificuldade em manter um ambiente saudável.
- Falta de dados concretos para embasar decisões – Empresas que investem em saúde mental, mas sem um diagnóstico real do que está impactando seus colaboradores.
- Dificuldade em atender exigências legais e certificações – Necessidade de ações concretas para promover um ambiente saudável e seguro.
- Como funciona?
- Reunião para alinhamento dos aspectos e etapas do projeto.
- Elaboração e aplicação do questionário quantitativo.
- Entrevistas qualitativas individuais com colaboradores.
- Análise de resultados quantitativos e qualitativos.
- Construção de relatório com objetivos e resultados do projeto.
- Reunião de apresentação de resultados e entrega de relatório.
- Resultados reais para sua empresa:
- Decisões baseadas em dados: Informações sobre riscos e elementos promotores no ambiente de trabalho; Decisões mais assertivas e fundamentadas para melhorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade e a retenção.
- Melhoria no clima e na cultura: A valorização da saúde mental como parte da cultura corporativa reforça o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus funcionários.
- Ações de cuidado personalizadas: Criação de ações alinhadas com as necessidades e desafios específicos da organização; Promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e com maior engajamento.
- Diferenciais:
- Diagnóstico Personalizado e Profundo – Diferente de pesquisas genéricas sobre clima organizacional, nosso projeto investiga fatores específicos e personalizados da saúde mental no contexto da empresa, garantindo insights mais relevantes e acionáveis.
- Base Científica e Metodologia Especializada – A pesquisa é estruturada a partir de referenciais da psicologia organizacional e da saúde mental no trabalho, que permitem uma análise precisa dos fatores de risco e promoção do bem-estar.
- Enfoque Estratégico para Tomada de Decisão – Além de mapear problemas, fornecemos recomendações estratégicas para auxiliar gestores a implementar ações assertivas de prevenção e promoção da qualidade de vida, indo além da simples coleta de dados.
- Visão Abrangente e Integrada – O estudo considera múltiplas variáveis (aspectos sociodemográficos, histórico de saúde mental, fatores de risco ocupacionais, qualidade de vida, propósito e motivação), permitindo uma compreensão holística da realidade dos colaboradores.
- Facilidade na Implementação de Certificações e Selo de Bem-Estar – O diagnóstico detalhado auxilia empresas que desejam obter certificações voltadas à saúde mental e qualidade de vida, fornecendo dados concretos para embasar suas ações.
Quer diagnosticar a Saúde Mental da Sua Equipe? Entre em contato para uma conversa inicial sem compromisso. Vamos mapear juntos os caminhos para um ambiente mais saudável, seguro e produtivo.
