Início em 28 de Fevereiro de 2026
NR-1 Descomplicada: Da teoria à ação
Capacitação
Domine os princípios da NR-1 e aprenda a construir um sistema de gestão de riscos que otimize processos e fortaleça a cultura de segurança.
- Carga Horária: 10h
- Aulas ao vivo pelo meet
Público-alvo
A capacitação é indicada para estudantes e profissionais de:
- Psicologia
- Recursos Humanos
- Gestão de Pessoas
Objetivo
Capacitar profissionais para compreender, aplicar e aprimorar as diretrizes da NR-1 de forma estratégica, promovendo uma gestão de riscos ocupacionais alinhada às exigências legais e às necessidades institucionais. A capacitação oferece ferramentas para identificação de perigos, avaliação e controle de riscos, elaboração do PGR e implantação do GRO, favorecendo ambientes de trabalho mais seguros, organizados, eficientes e coerentes com a cultura de prevenção da organização.
Conteúdo programático
- Evolução das Normas Regulamentadoras
Estrutura geral da NR-1 - Conceitos centrais: Disposições gerais, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Ferramentas e requisitos mínimos da NR-1
Integração da NR-1 com outras normas e com o Sistema de Gestão
Diretrizes práticas para implantação do GRO e PGR - O panorama da saúde mental no trabalho no Brasil
- O que são riscos psicossociais: Fatores de risco mais comuns
- Instrumentos e metodologias de avaliação (com exemplos): Ferramentas práticas para mapeamento
- Modelo de parecer técnico adaptável
Informações Gerais
Todos os detalhes da Capacitação
Aulas ao vivo pela plataforma Google Meet
Datas: 28 de Fevereiro e 07 de Março
Horário: De 9h às 11h30 da manhã (horário de Brasília)
Disponibilização das gravações por meio do Google Drive
Apostila didática inclusa
Certificado incluso com carga horária de 10 horas.
Para receber o certificado será necessário o preenchimento de um formulário de solicitação que será enviado no grupo do WhatsApp
Docente
- Dayane Agostinho Oliveira
- Mestre
- CRP 02/23842
Psicóloga, pós-graduada em Saúde Pública e Psicologia Organizacional.
Atualmente atua como Business Partner em uma empresa no segmento de Marketing.
Com uma carreira consolidada na área de Psicologia Organizacional e RH generalista, tem experiência com avaliação psicológica e manuseio dos principais testes utilizados em processos seletivos, como: Teadi, Tealt, Tas, Tepic-M, Tem-R, BPA e Palográfico.
Possui cursos de aperfeiçoamento nas seguintes áreas: Assistente de RH, Recrutamento e Seleção de Alta Performance 2.0, Engenharia de Cargos e Salários nas Organizações e Análise de perfil através da metodologia DISC.
Inscrições Abertas!
perguntas frequentes
Você pode se inscrever até o final do período de aulas e acessar as gravações, que ficam disponíveis por 30 dias após a conclusão do curso. É importante salientar que o prazo de acesso aos conteúdos não é alterado em virtude da data de compra de qualquer evento.
Não tem problema. Todas as aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas aos alunos matriculados para que assistam novamente ou para quem não pode participar ao vivo.
A certificação é solicitada mediante o preenchimento de um formulário ao final de todos os módulos. No formulário, o aluno deverá responder as palavras-chave informadas durante cada aula.
Todas as gravações e materiais de estudo ficarão disponíveis em uma pasta do Drive, que ficará fixada na descrição do grupo de whatsapp da turma.
Não, o valor informado é fixo e contempla todo o curso. Você paga uma taxa única e tem acesso a todo o conteúdo e certificação.
Não. A taxa de inscrição é única independente da categoria.
O Instituto Fratelli realiza atualmente Cursos Livres, que não exigem reconhecimento do MEC. Os cursos livres podem funcionar de acordo com a legislação vigente. A Lei nº 9.394/1996 indica que especialistas, instituições e empresas podem disponibilizar cursos especiais, de aperfeiçoamento e capacitação. O Decreto nº 5.154/2004 também legitima essa modalidade, assim como os artigos 205 e 206 da Constituição Federal. Diante disso, os cursos livres são opções para capacitação e atualização dos estudantes e profissionais no mercado. Assim, além de se tornar um colaborador mais valioso para a instituição, ele terá um currículo mais completo.